El artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador establece, entre los principios en los que el derecho al trabajo se sustenta, que toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. Adicionalmente, el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo menciona en su artículo 11 que en todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales y que estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.

En tal virtud las organizaciones sociales deben también precautelar que sus trabajadores se desempeñen con el menor riesgo posible, examinando sus lugares de trabajo para identificar posibles sistemas, elementos o equipos que encierren peligros, mejorando sus instalaciones para que su lugar de trabajo sea seguro, modificando además comportamientos que impliquen riesgos para sus trabajadores y detectando cualquier problema para corregirlo y prevenir accidentes.

Por otro lado, el Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador establece los mandatos legales que las organizaciones, incluyendo las sociales, deben cumplir en función de su tamaño. Estos son:

Número de Trabajadores Clasificación Temas a organizar Acciones a ejecutar
De 1 a 9 Microempresa – Contar con un botiquín de primeros auxilios.
– Designar a una persona como Delegado de Seguridad y Salud.
– Designar a una persona como Responsable de Prevención de Riesgos.
– Crear un Diagnóstico de Riesgos.
– Crear una Política empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Crear un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos.
– Obtener certificados de salud del Ministerio de Salud Pública.
– Realizar exámenes médicos preventivos.
De 10 a 49 Pequeña Empresa – Conformar un Comité Paritario de Seguridad e Higiene.
– Contar con servicio de enfermería.
– Designar a una persona como Responsable de Prevención de Riesgos.
– Crear una Política empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Realizar un Diagnóstico de Riesgos.
– Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Contar con un Programa de Prevención.
– Contar con un Programa de Capacitación.
– Realizar exámenes médicos preventivos.
– Contar con un Registro de accidentes e incidentes.
– Contar con Planes de emergencia.
De 50 a 99 Mediana Empresa – Conformar un Comité Paritario de Seguridad e Higiene.
– Designar a una persona como Responsable de Prevención de Riesgos.
– Contar con servicio de enfermería o servicio médico.
– Crear una Política empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Realizar un Diagnóstico de Riesgos.
– Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Contar con un Programa de Prevención.
– Contar con un Programa de Capacitación.
– Contar con un Registro de accidentes e incidentes.
– Realizar Vigilancia de la Salud.
– Contar con Planes de emergencia.
100 o más Gran Empresa Contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, compuesto de:
– Comité paritario de Seguridad e Higiene.
– Unidad de Seguridad e Higiene.
– Servicio Médico de Empresa.
– Liderazgo Gerencial.
– Crear una Política empresarial de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Realizar un Diagnóstico de Riesgos.
– Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Contar con un Programa de Prevención.
– Contar con un Programa de Capacitación.
– Contar con un Registro de accidentes e incidentes.
– Realizar Vigilancia de la Salud.
– Contar con un Registro de Morbilidad Laboral.
– Contar con Planes de emergencia.

Fuente: Ministerio de Relaciones Laborales

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